学生，一个是老闆的侄子，和
他们同岁，大部分都是二十四五岁，正是认为满世界两脚平趟的年龄。
来之前我看过他们的简历，是老闆给我的，让我仔细斟酌一下，看看是否能接
起公司的业务来，从裡面仔细筛选了这５份简历，我照单全收，另外他就一定要把
自己的侄子塞在这个新队伍裡面，公司是人家的，我就微笑默认了。
６个人中只有一个女孩子，叫小涵，我还记得我第一次叫她过来面试的时候，
她穿着一件韩式的Ｔ－ＳＨＩＲＴ，脚踩着纽巴伦的鞋子，一到前台就和商务气息
浓重的公司格格不入，我简单扫了一眼，和简历上的照片差不多，所以就在她询问
前台的时候把她叫进了会议室。
一番交流之后，我感觉这个小丫头最适合做销售的一点就是开朗的性格和敏锐
的思维，有点古灵精怪，颇有灵气，所以我给她讲完工薪福利她认可后，我就叫她
下週一来办理入职。
第二个面试的人叫小宇，也是跟我印象颇深的一个男孩子，那天下午我正在给
客户写一个方案，接到前台的电话说有人来面试，我猜大概就是他了，因为我近期
没有约别人面试，让前台带他到会议室等。
随后收拾了一下就前往会议室，在开门的一瞬间，我感觉前面的这个男孩儿似
乎是活在９０年代的人一样，一件黑色外套，裡面一个白色Ｔ恤上面印着Ｆ４的头
像，下身一个简单的牛仔裤和一双看似不到２０块钱的白色旅游鞋。
在我进来后他的第一反应就是站起来问Ｋ先生您好，眼神中充满了慌张，我微
笑的示意他坐下别紧张，他才等我坐下之后缓缓拉开椅子坐下。
通过简单的沟通我发现这个小伙子来自北方的一个农村，在北京上的大学，成
绩很优秀，一直拿奖学金，却一直没有担任过任何学生干部，说起话来支支吾吾，
语言不是特别流利，但是明显是直来直去的人，不会动心思。
家裡兄弟姐们很多，他是家裡唯一的大学生，由于北京的挑费很高，所以他不
断的勤工俭学，面试过后从心底不禁有一股敬佩之情，我客气的送走了他。
之后陆陆续续又面了３个人，就去老闆那裡汇报情况，小涵算是最优秀的，机
灵、敏感，另外３个人也基本符合要求，不足的地方等待工作中在培养就好了，唯
一让我不想收的就是小宇了，首先思维比较局限，见世面有些窄，沟通能力较差，
不能流利的与人交流，虽然专业技能很强，但是却无法正确的表达出来。
另外这麽优秀的成绩竟然没有担任过学生干部，说明在学校裡人气不高，是属
于那种自我意识比较强，不爱与他人交流的人，这种人适合做技术，不适合做销售
。
阐述完上面的道理之后，老闆递给我一根烟说：「Ｋ，现在你也知道公司业务
只有你和刘洪在顶着，人手明显不足，我们从社会招聘有客户资源的老销售，公司
只肯定拿不出那麽多的经费来养他们的，各个方面的资源都不是那麽完善，所以我
们只能从校园招聘再培养。
这几个人都是学校裡不错的人才，尤其是小宇，学习能力很强，那些不足点都
可以慢慢培养的，现在一流大学毕业的大学生张口就要６０００底薪起，提成还不
愿意遵循公司安排，完全是架子太大，以后也不适合团队发展。我觉得这几个人都
不错，你就慢慢教他们吧。」
在一大堆语言劝慰下，我只能遵循老闆的安排，让前台挨个打电话通知下週一
来上班。
週一将所有要见的客户全部外后推了推，达到公司的时候这６个人已经全部到
齐，裡面老闆的侄子我是第一次见到，因为靠关係，所以免了面试这道关卡，他肥
肥胖胖，明显养尊处优。
除了小涵和小宇以外，其馀４个人都是正装。小涵换上了另外一套时尚的衣服
，而小宇则是依然那套行头。我坐在会议室裡，简单问候之后，开始了对公司背景
的讲解，唠唠叨叨到中午，他们几个人都吵吵着要出去吃饭，由于我中午还要赶一
个方案，所以就约明天晚上请他们吃饭。
他们５个人匆匆闪出会议室直奔饭店，剩下我和小宇在会议室裡，我在收拾东
西，而小宇依然在座位上整理ＰＰＴ。我停下手裡的东西，告诉他别写了，一会儿
我把ＰＰＴ拷给你。
他说没事，自己写一遍印象深，说完之后便低下了头继续写。我忽悠脑子醒悟
，像小宇这种条件的，家裡根本不可能有电脑的，他就只能用本子记下来。想到这
点后我才知道自己的一句话很可能就伤害了他的自尊心，所以拉着他出去吃饭，他
却不肯，说自己带着了东西，让我先去吃，他记完了这
他们同岁，大部分都是二十四五岁，正是认为满世界两脚平趟的年龄。
来之前我看过他们的简历，是老闆给我的，让我仔细斟酌一下，看看是否能接
起公司的业务来，从裡面仔细筛选了这５份简历，我照单全收，另外他就一定要把
自己的侄子塞在这个新队伍裡面，公司是人家的，我就微笑默认了。
６个人中只有一个女孩子，叫小涵，我还记得我第一次叫她过来面试的时候，
她穿着一件韩式的Ｔ－ＳＨＩＲＴ，脚踩着纽巴伦的鞋子，一到前台就和商务气息
浓重的公司格格不入，我简单扫了一眼，和简历上的照片差不多，所以就在她询问
前台的时候把她叫进了会议室。
一番交流之后，我感觉这个小丫头最适合做销售的一点就是开朗的性格和敏锐
的思维，有点古灵精怪，颇有灵气，所以我给她讲完工薪福利她认可后，我就叫她
下週一来办理入职。
第二个面试的人叫小宇，也是跟我印象颇深的一个男孩子，那天下午我正在给
客户写一个方案，接到前台的电话说有人来面试，我猜大概就是他了，因为我近期
没有约别人面试，让前台带他到会议室等。
随后收拾了一下就前往会议室，在开门的一瞬间，我感觉前面的这个男孩儿似
乎是活在９０年代的人一样，一件黑色外套，裡面一个白色Ｔ恤上面印着Ｆ４的头
像，下身一个简单的牛仔裤和一双看似不到２０块钱的白色旅游鞋。
在我进来后他的第一反应就是站起来问Ｋ先生您好，眼神中充满了慌张，我微
笑的示意他坐下别紧张，他才等我坐下之后缓缓拉开椅子坐下。
通过简单的沟通我发现这个小伙子来自北方的一个农村，在北京上的大学，成
绩很优秀，一直拿奖学金，却一直没有担任过任何学生干部，说起话来支支吾吾，
语言不是特别流利，但是明显是直来直去的人，不会动心思。
家裡兄弟姐们很多，他是家裡唯一的大学生，由于北京的挑费很高，所以他不
断的勤工俭学，面试过后从心底不禁有一股敬佩之情，我客气的送走了他。
之后陆陆续续又面了３个人，就去老闆那裡汇报情况，小涵算是最优秀的，机
灵、敏感，另外３个人也基本符合要求，不足的地方等待工作中在培养就好了，唯
一让我不想收的就是小宇了，首先思维比较局限，见世面有些窄，沟通能力较差，
不能流利的与人交流，虽然专业技能很强，但是却无法正确的表达出来。
另外这麽优秀的成绩竟然没有担任过学生干部，说明在学校裡人气不高，是属
于那种自我意识比较强，不爱与他人交流的人，这种人适合做技术，不适合做销售
。
阐述完上面的道理之后，老闆递给我一根烟说：「Ｋ，现在你也知道公司业务
只有你和刘洪在顶着，人手明显不足，我们从社会招聘有客户资源的老销售，公司
只肯定拿不出那麽多的经费来养他们的，各个方面的资源都不是那麽完善，所以我
们只能从校园招聘再培养。
这几个人都是学校裡不错的人才，尤其是小宇，学习能力很强，那些不足点都
可以慢慢培养的，现在一流大学毕业的大学生张口就要６０００底薪起，提成还不
愿意遵循公司安排，完全是架子太大，以后也不适合团队发展。我觉得这几个人都
不错，你就慢慢教他们吧。」
在一大堆语言劝慰下，我只能遵循老闆的安排，让前台挨个打电话通知下週一
来上班。
週一将所有要见的客户全部外后推了推，达到公司的时候这６个人已经全部到
齐，裡面老闆的侄子我是第一次见到，因为靠关係，所以免了面试这道关卡，他肥
肥胖胖，明显养尊处优。
除了小涵和小宇以外，其馀４个人都是正装。小涵换上了另外一套时尚的衣服
，而小宇则是依然那套行头。我坐在会议室裡，简单问候之后，开始了对公司背景
的讲解，唠唠叨叨到中午，他们几个人都吵吵着要出去吃饭，由于我中午还要赶一
个方案，所以就约明天晚上请他们吃饭。
他们５个人匆匆闪出会议室直奔饭店，剩下我和小宇在会议室裡，我在收拾东
西，而小宇依然在座位上整理ＰＰＴ。我停下手裡的东西，告诉他别写了，一会儿
我把ＰＰＴ拷给你。
他说没事，自己写一遍印象深，说完之后便低下了头继续写。我忽悠脑子醒悟
，像小宇这种条件的，家裡根本不可能有电脑的，他就只能用本子记下来。想到这
点后我才知道自己的一句话很可能就伤害了他的自尊心，所以拉着他出去吃饭，他
却不肯，说自己带着了东西，让我先去吃，他记完了这